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人力資源產業

客戶至上,以貢獻者為本,擁抱變化,說到做到,共享共擔

我們的服務原則

1.保守客戶的機密,保證被推薦人的職業安全
2.絕不在約定的時間內獵取所服務客戶公司的內部員工
3.不接沒有把握 的項目,不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目
4.在推薦成功后,仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且進一步發揮效益

我們的服務項目

為解決企業在中、高級人才招聘中所面臨的種種困擾,我們致力于推出全程服務的新型構想

倉儲類外包服務

領袖搜尋旨在協助客戶招聘高層管理人員,目的是保證客戶企業在長期領導和日常運作之間建立起恰當的關系

經理人尋訪

CHR充分重視雇主在職業經理人方面的用人需求,作為領先的招聘解決方案提供商,CHR經理人尋訪團隊一直致力于幫助客戶招聘適合企業長期發展的高素質人才

客服類外包服務

永盛人力集團具備多年客服外包項目的服務經驗,目前客服行業存在多種運營模式,部分客戶因項目組建周期短,自身業務操作的專業性強、復雜度高,又希望由自身對實際的業務操作進行管理。永盛針對該類客戶提供了相關的解決方案客服崗位外包。永盛可以讓企業開源節流,降低團隊建設成本:客戶可以依托崗位外包較為快速開通客服業務,躲避人力投資風險,客戶只需要把項目人力需求提交給外包公司,前期團隊建設的開展完全由永盛負責,依托永盛專業的客服專家團隊,對員工進行專業的基礎培訓,使企業在短期內獲得專業的客服人才,不必擔憂客服人員綜合素質問題,同時能回避政策障礙,控制人力成本,解決企業客服業務的人員緊張問題。

招聘流程外包(RPO)

我們的RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。我們的概念:”Reruitment is not a HR issue,but a business issue,招聘并不只是HR的事情,而是公司的事情。“

我們的專業要求

作為專業的獵頭機構,為提高獵取效率,CHR將和客戶共同努力做到如下幾點

1、不夸大自身實力,只接成功率90%以上的職位
2、保證推薦人才資料的真實性
3、每一位候選人都進行意向確認
4、我們承諾不將候選人同時提供給兩家客戶。
5、所有涉及客戶的信息都嚴格保密,只在潛在候選人確定時才透露客戶名稱。在任何時候,客戶所提供的薪資水平都嚴格保密。
6、在獵取過程中,客戶及時回答我們提出的問題是很有必要的??蛻羧绺幕蚪K止招聘,應及時通知CHR。
7、在安排候選人到客戶處面試,時間的緊湊性很重要,我們建議前一輪和后一輪面試間隔不宜超過一周,這樣既有助于客戶順利完成招聘工作,又能讓應聘者感受到客戶的招聘誠意。
8、在物色到合適候選人時,希望客戶不苛全求備,要當機立斷,否則可能會錯失優秀的候選人。
9、我們希望面試后三個工作日內能給予明確的答復,如果否決,請給予理由,以便我們能進一步尋找更合適的人選。

商超類

隨著社會經濟的日益發展,零售行業由以前的分散的門店式銷售到現在日益向規?;纳坛到y集中,如今商超不僅在經濟較為發達的東部沿海地區遍地開店,在經濟開始快速發展的中西部地區也加緊了開店的速度,而國內的商業系統,也再加快開店速度!永盛人力集團與商超類合作,可在全國范圍為家樂福、大潤發、每日優鮮、唯品會等商超類提供優秀的服務人員。永盛擁有專業的招聘、管理、培訓團隊,通過對員工安全作業、服務標準的培訓等提升員工的綜合業務素質,同時根據項目區域搭配專業、經驗豐富的工傷、事故應急項目組,制定風險應急預案及事故處理機制,以確??蛻繇椖康捻樌\作,解決因事故發生導致的不良影響。

其他崗位外包服務

永盛人力集團根據用工企業的崗位需求,在遵循嚴格保密機制的情況下根據企業所提供的數據信息為企業量身定制崗位外包服務方案,調整并優化外包崗位的薪酬福利,制定外包崗位員工的KPI考核標準,通過崗位外包的模式幫助企業規避勞動風險、降低管理風險及控制人力成本,使企業充分感受人力資源崗位外包模式所帶來的“專業、高效、優質”的人力資源服務。該模式可為用工企業提供長期/短期的用工服務,實現企業用工的多元化用工模式。

獵頭服務
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獵頭服務

日本一级A片
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