勞務派遣用在一定程度上可以幫助企業節省人力物力，當然最主要的是勞務派遣用工可以幫助企業解決用人方面的難題?，F在可以提供勞務派遣服務的企業多種多樣，沒有使用過勞務派遣用工的企業在選擇是有些問題是需要注意的，跟著永盛人力集團來為了解一下使用勞務派遣工企業需要注意哪些問題吧。

需要明確員工社會保險（一般為勞務派遣公司繳納）的法定義務和未依法繳納社會保險費如何處理，防止員工的社會保險無法繳納、漏繳等問題；

企業應該在勞務派遣協議中明確規定勞務派遣公司支付工資的日期，因為如果勞務派遣公司拖欠工資，員工就無法全身心的投入到工作中。同時未經企業同意，勞務派遣公司不得以任何名義直接扣除員工的工資；

企業需要對勞務派遣公司應承擔的工傷責任、勞動爭議處理等方面作出明確規定，在發生糾紛時，可以避免難以區分法律責任；

勞務派遣公司應派遣合適的勞動者，不得接納童工或未成年人；

雙方可以約定勞務派遣工在哪些情形下可以退回勞務派遣公司及員工退回方式；

把老員工轉到勞務派遣公司前，應征得老員工的同意，并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償。

以上，是小編對“使用勞務派遣工企業需要注意哪些問題”這一問題的一些簡單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇勞務派遣公司可以找永盛人力集團，您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式，會有專業工作人員與您聯系。


 

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