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    勞務派遣和靈活用工這兩者區別有多大

    2021-08-23

    用工難的問題是目前許多企業都會面臨的一個問題,解決用工難的問題勢在必行,如果這個問題不解決,將極大的阻礙企業更好、更快的發展。部分企業會和人力資源公司進行合作,使用勞務派遣或靈活用工來解決用工難的問題,這時就有人會出現這樣的疑問:勞務派遣和靈活用工這兩者區別有多大?下面就讓永盛人力集團給各位介紹一下吧。
    勞務派遣

    勞務派遣是全日制雇傭的方式,靈活用工實際上是指非全日制就業,兩者的區別:

    勞務派遣工須簽訂勞動合同。類似勞務派遣的勞動合同是比較特殊的,必須與勞務派遣公司簽定兩年以上。雇工時,實際上可以口頭約定勞動合同,不必那么麻煩。

    勞務派遣可約定試用期,必須遵守試用期的相關規定,而靈活用工不能約定試用期。

    勞務派遣

    無論是勞務派遣工還是普通企業員工,都必須支付五險一金,靈活用工只需支付工傷保險,雇傭者可以大幅節約五險一金的成本。

    勞務派遣用工不得建立雙重或者多重勞動關系;靈活用工可以建立多重勞動關系的。

    勞務派遣工作時間制度為8小時。一周不得超過40小時。另外,還有綜合計算公式制和不定時工作制。通過靈活用工的員工每天工作時間不超過4小時,每周不超過24小時。

    以上,是小編對“勞務派遣和靈活用工這兩者區別有多大”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇勞務派遣公司可以找永盛人力集團,您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式,會有專業工作人員與您聯系。


     

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